各位达人,大家好:
1、请问如何才能将企业的制度合法化,具体思路、操作程序、相关依据是什么?
2、企业制度合法化后,是否就可据此对问题员工进行处理了?必要时是否也可依此辞退员工?能否有仲裁风险?
布衣人 2014-06-11 16:03 回复 赞(0) 1楼
1、关于企业的制度要合法化,首先企业制度要符合国家的法律、法规,既要达到便于管理,又要便于操作;其次,公司的规章制度成文之后,必须经过职工代表大会通过,只有经过职代会通过的制度,才是合理合法的制度,否则,在执行中会有风险;再次,相关依据就是国家的政策,法律、法规,如《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、养老、医疗保险政策、失业保险、计划生育政策、国家的休假规定等等。
2、公司制度经过职工代表大会通过后,要让全体员工知晓,通过培训形式、公共场合的公示等方式,最好是制成员工手册,人手一份签字领取,保留好签字的凭证;在实际工作中,遇到相关事宜可以依照制度规定来处理、辞退员工,碰到制度里没有的问题,处理时要慎重,最好依据法律法规来处理;平常关键是要做好一些资料的收集,如,员工入职前的体检、劳动合同的签订、考勤原始记录、请销假记录、出勤记录、病事假记录等等,这些都是为预防劳动仲裁准备的证据材料;公司制度合法依规,且经职代会通过,就是企业的小法规,仲裁委是认可的,不会有风险。若公司制度违反国家法律法规,那是一定有风险的
superjindandan 2014-06-12 08:15