1983085991改革 2014-06-11 17:13 回复 赞(0) 2楼
1、制订相关的规章制度,、
2、对于离职风险做出评估,对于一些未提前30天提出离职的情况,这种情况,对公司有什么影响,收集相关证据,合理的,可以要求员工进行赔偿。
SnowFox 2014-06-11 16:00 回复 赞(0) 1楼
1、是这样,公司应该制订相关规定,对离职进行把控;
2、人性化也要注重,首先告知离职并填写离职申请表,对于积极配合办理离职相关手续的员工,视工作交接情况,工作交接完成,办理完离职手续,公司就可以让其离职,没必要非要卡着,也会影响员工情绪,本着好聚好散;对于推三阻四,不配合的员工,可以按照离职要求进行约束;
3、是否赔偿,未办离职手续自行离职者,公司应与员工取得联系,要求按期返回公司办理相关离职手续,对公司工作带来影响的,公司按照规定进行处理,公司财产若有损失、遗失,认定属于员工责任的,公司将依法追究其责任,并要求进行经济赔偿;
4、如果按照楼主的说法,仅未提前30天通知离职,公司就要求赔偿,这个要求没有任何依据。