白鹤亮翅 2014-09-29 10:00
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4楼
我们公司的案例和你目前的情况一致。最后的解决方法是和员工协商一致解除的,这种情况公司不出点血就想摆平事那是不可能的。而且闹不开还会出现连锁反应,如果这个员工到处去和别的员工去诉苦,影响到其他别的员工的情绪和工作状态,这可比要只补偿这个女员工的成本要大啊,建议你就此事件从长远角度、员工稳定角度去全盘考虑,看看你们公司还有那些人属于这种情况,会不会引起连锁反应,会不会引起大规模的员工与企业因达到退休年龄而未缴纳社保出现的劳动争议、劳动投诉、或者社保稽查,这个时候不能冷处理,也不能悬挂着,积极和你的老板建议去,相信他不会只考虑眼前的利益的。