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如何办理达到退休年龄人员离职

想当知识人 2014-06-11 16:12:06
一女员工在公司工作达十年多,清洁岗位,现年龄58岁,公司一直未为其购买社保,现要劝其退休,女员工不干,在厂里干了一辈子了,临了要走了,什么补偿都没有。要求要补偿,请问该如何办理才合法、合理、合情?
  • 想当知识人 楼主

    想当知识人 2014-09-28 19:51 回复 赞(0) 3楼

    感谢各位的回复,我司这问题目前还悬挂着,没解决,就是不想补社保也不想出经济补偿,所以,这只能暂时就让这员工继续做下去,到合同期满后,不再续签,要签也只签劳务合同,振兴回复的是,这真不是人干的人事!
    0段HR

    0段HR 2014-09-29 09:43

    @想当知识人:根据合同法,员工合同到期因公司原因不续签合同,也是要出赔偿金的 回复 赞(0)
  • 白鹤亮翅

    白鹤亮翅 2014-09-29 10:00 回复 赞(0) 4楼

    我们公司的案例和你目前的情况一致。最后的解决方法是和员工协商一致解除的,这种情况公司不出点血就想摆平事那是不可能的。而且闹不开还会出现连锁反应,如果这个员工到处去和别的员工去诉苦,影响到其他别的员工的情绪和工作状态,这可比要只补偿这个女员工的成本要大啊,建议你就此事件从长远角度、员工稳定角度去全盘考虑,看看你们公司还有那些人属于这种情况,会不会引起连锁反应,会不会引起大规模的员工与企业因达到退休年龄而未缴纳社保出现的劳动争议、劳动投诉、或者社保稽查,这个时候不能冷处理,也不能悬挂着,积极和你的老板建议去,相信他不会只考虑眼前的利益的。
  • 振兴

    振兴 2014-06-11 16:59 回复 赞(0) 2楼

    正常情况下,这位女工完全有权利要求公司补齐应缴纳的社保、公积金等应缴纳的款项。建议可以协商给点适当的补偿,劝其离职。诉讼仲裁的时间为离职后一年内。只要过了时间对方也无法提供充足的证据的话,就可以规避公司的法律风险。以上仅仅是从公司的角度。从道德的角度,感觉真不是干人事。

  • 飘雪9

    飘雪9 2014-06-11 16:46 回复 赞(0) 1楼

    跟本人沟通,看本人在公司工作到了多少年,如果达到15年,可以到社保部门给予办理补缴保险手续,达不到15年的由自己本人承担补齐满15年,这样就可以到社保办理退休手续,也不会存在纠纷。
    振兴

    振兴 2014-06-11 17:00

    @飘雪9:看他们公司的意思是就不想补齐这笔钱啊,不然在职的时候就缴纳了 回复 赞(0)

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