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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工离职服装处理

ZYY072... 2014-06-11 16:25:06
收藏 5
我们公司是公交行业，驾驶员是有发工作服的，当员工离职的时候，要回收衣服，可是回收的衣服又没有人愿意穿，管理起来也很头疼。可是如果扣钱的话，明显又违法。有没有比较好的方法帮忙解决这个问题呢？
  • 空手道

    空手道 2014-06-12 10:53 回复 赞(0) 5楼

    1、要有制服的管理制度，明确规定制服的使用年限。

    2、制服可以免费发放，在制服的使用年限内离职的，采取折旧的方法收取费用。比如规定制服穿2年，某员工才服务一年就离职的，须赔偿制服制做成本的50%。

    3、超过制服使用年限后离职的，制服归个人所有，且不承担费用。

  • tjhrls

    tjhrls 2014-06-12 08:39 回复 赞(0) 4楼

    交回的工作服分类，对于相对还比较好的公司统一外委清洗、消毒、熨烫、叠放，新人发放、更换发放。对于过于破旧的按废物变卖

    ZYY072020

    ZYY072020 2014-06-12 10:20

    @tjhrls：谢谢。 回复 赞(0)
  • 复兴之路

    复兴之路 2014-06-12 08:26 回复 赞(0) 3楼

    还有一种是入职时免费发放，员工离职时要清洁后交回，收回来的衣服作为废旧物资变卖。
  • 复兴之路

    复兴之路 2014-06-12 08:25 回复 赞(0) 2楼

    若试用期短，期限可以调整，如未满一年，满一年为界限。
  • 复兴之路

    复兴之路 2014-06-12 08:24 回复 赞(0) 1楼

    1.规范工作服管理制度，可以参考这样操作，员工入职时领取工作服按购买价的半价交费，若员工离职，工作服归个人，不用交回，也不扣钱，员工在社会上穿着也是对公司品牌的推广。

    2、还有一种方案是，员工入职时免费发放，试用期内离职，按全价从工资中扣除，工作服归个人，试用期满后离职，不扣费，工作服归个人，算作一种福利了。

    ZYY072020

    ZYY072020 2014-06-12 10:18

    @luxiaoboqxlz：谢谢。方案挺不错的。 回复 赞(0)

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