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葵花海 2014-06-12 09:19 回复 赞(0) 2楼
不错,公司既然是急缺人员,经过面试将其招聘入职,入职前也知道对方小手指受伤。则应该对其小手指受伤及可能涉及的影响有一定心理准备,需要该人员的决心是很强的。
现在对人家工作不是很满意,是指哪点不满意?不能胜任工作还是其他?有无考核数据或证明?仅仅9天,对人事工作来说,是对公司状况和公司人事工作的了解和介入过程,现在就下定论为时过早。
如果有证据证明该员工真的不能胜任工作,公司可以解除其劳动合同,或是通过协商调整工作岗位。
轻舞飞扬tl 2014-06-12 09:50
葵花海 2014-06-12 12:11
轻舞飞扬tl 2014-06-12 12:13
AI丫头 2014-06-12 15:12 回复 赞(0) 3楼
补充:
根据《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
不想做坏人 2014-06-12 08:57 回复 赞(0) 1楼
才入职9天,公司要解聘或调岗,跟医疗期一点关系都没有。公司可以随便调岗或解聘。
但是,公司有一个问题是致命的。
才入职9天凭什么就决定这个人事经理不行呢?当初面试时又是怎么通过的呢?而且求职者有伤还要让其入职。当初下那大决心要人家入职。现在在这么短的时间里又进行否定。这样的决策是否太草率了。毕竟是经理级别的岗位啊。
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