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员工违规怎么办?

开心瞌睡虫 2014-06-12 08:55:06
公司的规章制度中没有明细,违反什么规定会受到什么样的处理,只写了一条,员工违反公司的各种规定,由公司惩罚委员会决定。公司又不主张罚款,担心违反法律。一般员工也没有什么大的错,只是随手扔个垃圾,自己的物品不放在规定的地方等小事,每次发现后只能是发通知告诉全体员工应该怎样怎样做,过一段时间没有改正的话,再对全体人员教育。每次也只能重复通知、教育。。没什么效果,也没人听。不知道应该怎样处理?
  • mangcao

    mangcao 2014-06-12 10:17 回复 赞(0) 3楼

    对随手丢垃圾者,定个制度,可以采用谁违反,利用休息时间搞清洁工的工作一天或是监督丢垃圾者,让他体验一下。做上一段时间就肯定会扭转这个现象。这样既不罚款还可以让不遵守的人体验一下。
  • 寒玉微凉

    寒玉微凉 2014-06-12 09:09 回复 赞(0) 2楼

    把员工工资列出百分之三十或者以上,计入绩效考核,以上不规则事件均计入绩效评分;另外此评分每年来个平均数,分数越高年终奖越高,分数越低年终奖越低,就行了
  • 1983085991改革

    1983085991改革 2014-06-12 09:00 回复 赞(0) 1楼

    因现行法律规定,不允许企业对员工罚款,建议可以从以下入手管理:

    1、每月进行5S评分制,优秀的发放奖金

    2、年终奖分配制,对于平时工作不认真,违反纪律的,记入档案,与年终挂钩

    3、计入绩效考核,扣除相应绩效奖金

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