gijf 2014-06-13 09:39 回复 赞(0) 4楼
1、对方退休并且已经领取养老金了,而你们公司已经跟对方签订劳务协议了,也就意味着你们之间不存在劳动关系,你们之间存在的是雇佣关系。不是劳动关系,肯定不存在工伤的说法。
2、在岗位上突发脑溢血,本人不是医生,对这块不清楚。比如之前是否存在发脑溢血的风险或者隐患?是因为在这个岗位上才导致的脑溢血还是这个员工身体本来就有问题?
3、虽然你们之间不存在劳动关系,也不存在工伤的赔偿问题。但是你们之间毕竟存在这雇佣关系,而且是在你岗位上突发疾病,后面导致死亡的,家属有可能会走民事诉讼程序,所以还是提前跟公司先商量好,公司会出多少费用。然后向家属表示慰问,出点钱,能摆平是最好的