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公司未给员工缴纳社保，如何防止员工状告公司？

冬天不悔 2014-06-12 11:24:06

我们公司是从2011年开始成立的，从成立到现在一直没有给员工办理社保。前几日刚入职一员工询问起来既然不交社保是不是应该有相应的补助，经沟通后老板就一句话：公司就这样，不愿意干了走人就行。请问做为公司人力资源部该如何防止该员工以后在离职后状告公司？

Taood 2014-06-13 16:12 回复赞(0) 3楼

若老板执意不履行法律义务，对于HR来说也很无奈，我的经验可做的只有4点：

1、明确告诉老板违反的风险，不要未来出了问题，直接责问人力资源单位。

2、在员工入职时明确告诉对方，公司不交社保和公积金，若对方同意，可以双方签订“协议书”，让员工书面同意放弃向公司事后追责。但是此种做法只能让员工在心理上有个契约，潜意识认为“协议书”有效，实际遇见懂法员工，此协议无任何法律效果。所以，做比不做强，但仍有发生劳动纠纷之风险。

3、对于在职之员工，若已经知晓公司违法，最好及早与之解除劳动关系，甚至可以解除劳动关系时补缴，以免导致越来越多之员工知晓并维护权益，那就真的闹大了。同时与个别员工因不交社保和公积金发生之劳动纠纷，一定是公司败诉，此反面教育，也正好给老板上上课。

4、若想无风险，请依法缴交社保和公积金，维护员工必要之权益。

风露 2014-06-13 16:20

@Taood：对于第三点值得商榷。我倒觉得就是要让员工去告。前提是我已经告知老板不交的后果。必须让老板出血。这样的HR以后的工作也好做一些。回复赞(0)

losttulip 2014-06-13 18:11

@风露：你这么想也不行了吧，即使老板是不对的，但作为HR，不可能这样做吧，除非你是可以将公司面临的损失控制在一个人的赔付上，不然，这样想也不妥的。回复赞(0)

风露 2014-06-13 18:25

@losttulip：你说得对。确实有一定风险的。但是解除在职员工的合同，仅是为了不交社保，或者说把这个马蜂窝踢掉。也不妥。第一，解除合同以什么理由解除？员工无过错的情况的下？第二，解除后，当时员工没有提出交社保，事后自离职后一年内也有可能要求补交回复赞(0)
彤心与可爱 2014-06-16 08:44 回复赞(0) 6楼

保险是必须得交的，老板甩出这句话只能说明他不懂法。
renard 2014-06-14 20:41 回复赞(0) 5楼

这个问题可以说防止是不可能做到的。社会保险是强制执行的，另外假如出现工伤事故单位会承担重大经济负担。一旦发生劳动争议，单位必给与补缴无疑，所以尽量能够找到劝说老板的方法吧。
墨雨诗画 2014-06-14 16:56 回复赞(0) 4楼

员工社保的缴纳，作为HR要从多方面告诉老板其中的风险，以及对公司不利的地方，这叫避免内患，我以前也遇到过这样的老板，我不会一直在老板耳边唠叨办理社保的问题，我会从多方面旁敲侧击的向老板反映，缴纳员工社保的必要性，如我去区管理委员会开会上面关于不缴纳社保公司出现损失的例子，我会在和老板汇报工作的时候说，同时，每个公司都会涉及到员工稳定性、以及公司长期发展的必要性以及现代企业管理制度的可行性等等，是老板就有做大做强的决心，他不会允许自己一手创立的基业因为某些问题而影响到发展，所以做为HR就要即从老板的角度考虑，又要从员工的角度考虑去说服老板，一般的老板时间长了都会理解的、
微风轻轻扬 2014-06-13 15:09 回复赞(0) 2楼

学习了，感谢楼主提问及高手分享~~
沙燕飞 2014-06-12 11:31 回复赞(0) 1楼

不缴社会保险费的风险分为二个方面：一是社会保险费的补缴，二是员工提出辞职可据《劳动合同法》38条第三款主张经济补偿金。

第一项是法定的强制义务，企业无法避免，任何劳资双方关于不缴社会保险费的约定都是违法的、无效的，且以后面临补缴及高昂的滞纳金，且关于补缴的政策也越来越严。

第二项企业可以让员工签订承诺书以规避，目前是仲裁和诉讼均不支持支付经济补偿金的，但以后政策的变化可能对企业逾发不利。

所以在社会保险的缴纳上，所谓规避缴纳根本无法，建议企业在财力许可的情况逐渐提高员工参保率，以免后面的被动。

冬天不悔 2014-06-12 12:42

@时风：谢谢指导。回复赞(0)

losttulip 2014-06-13 18:10

@时风：是的啊。从长远来说，还是规范的好！反正不购买，就同背了个定时炸弹，什么时候炸了不知道，要炸了避无可避。但也有些员工家庭困难，可能扣200多对于家庭来说也是很重要的，象这种员工，两难啊。从规范来说，只能终止劳动合同的，不然不知道什么时候会反悔咬你一口。回复赞(0)

沙燕飞 2014-06-13 18:25

@冬天不悔：作为HR，刚开始确实有点难，但如果将社保落实了，发生工伤事故时就不用担惊害怕，处理的难度也就小得多。当然如果老板执意不让，可以通过公司法律顾问或其信任的人传递你的理念；也可巧借仲裁或诉讼的时机增加老板的法律意识。没有人天生守法，没有人不爱利益。回复赞(0)