墨雨诗画 2014-06-14 16:56 回复 赞(0) 4楼
Taood 2014-06-13 16:12 回复 赞(0) 3楼
若老板执意不履行法律义务,对于HR来说也很无奈,我的经验可做的只有4点:
1、明确告诉老板违反的风险,不要未来出了问题,直接责问人力资源单位。
2、在员工入职时明确告诉对方,公司不交社保和公积金,若对方同意,可以双方签订“协议书”,让员工书面同意放弃向公司事后追责。但是此种做法只能让员工在心理上有个契约,潜意识认为“协议书”有效,实际遇见懂法员工,此协议无任何法 律效果。所以,做比不做强,但仍有发生劳动纠纷之风险。
3、对于在职之员工,若已经知晓公司违法,最好及早与之解除劳动关系,甚至可以解除劳动关系时补缴,以免导致越来越多之员工知晓并维护权益,那就真的闹大了。同时与个别员工因不交社保和公积金发生之劳动纠纷,一定是公司败诉,此反面教育,也正好给老板上上课。
4、若想无风险,请依法缴交社保和公积金,维护员工必要之权益。