还有生育期间不发工资了吗?超过规定的产假是不是按病假处理?个人收入高于企业平均工资的补差标准,是按现在的收入还是上年的收入?
SnowFox 2014-06-12 14:49 回复 赞(0) 1楼
1、生育期间工资标准:(1)可以暂时支付工资,等生育津贴报销后,可以扣除其之前支付的个人工资部分,剩余部分要发给员工;(2)不支付工资,待生育津贴报销回来后,全额发放给员工;(3)视公司情况,有的公司做法,生育期间发放工资,待生育津贴报销回来后,全额支付给员工,不扣除之前发放的工资;
2、超过产假休假期的:如果按病假处理,要有医生开具的病假条,如果没有病假条,按事假处理,对于事假这块,公司也会有相应的制度要求,最多不超过多长时间的事假,如果长时间休事假,按公司规定进行处理,其间,还是要与员工保持联系,多沟通,告知相应后果;
3、第三个你是问的什么,生育津贴还是关于补偿?如果是生育津贴标准,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的差额部分由用人单位补足。