最近招聘人事行政助理兼前台，对其中一个已婚育的姑娘挺满意的，已通知她今天终试一轮确定下来，她也对我们公司及其上司满意，有意愿今天上午11点复试，不过按我们公司之前的薪酬标准套，可能范围为3000－3500。
今天上午到时未到，我致电过去，她说不好意思，另家公司面试刚结束，刚才连过三关，这家公司愿意直接在试用前后薪资4000元，任行政专员。请问我们这种小公司如何吸引人才进来，挽留住她。
冬冬三毛 2014-06-12 15:47 回复 赞(1) 2楼
不知道你们公司薪资低主要是什么原因造成的，公司处于初创期？还是老板只顾自己赚钱拼命压低员工工资？还是二者兼具？
不知道是所有岗位普遍薪资不高还是只是人事行政助理兼前台这个岗位薪资低？
除了薪资低，这个岗位其他方面的待遇怎么样？比如工作量少，学习机会多，上下班时间要求不是特别严格，基本不用加班，额外的福利多，等等。
对于你说的这个岗位，3000元工资和4000元工资可以说悬殊挺大的。如果别的方面不是很突出，很难在竞争中胜出的。
建议根据实际公司实际情况，如有可能、提高工资，如果实在不行，只能降低用人标准，同时在给出工资待遇时说明其他方面的待遇比较优厚等等。
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