三茅网问答正文

离职员工社保该补偿吗？

多多乐001 2014-06-12 17:25:06

我公司有一离职员工，因家中有急事必须4月30日当日办理离职手续后马上离职。5月份在结算工资的时候，因公司已帮其购买社保，要将5月份社保费全额从该员工工资中扣出。该员工说不应扣，还说他没有要求公司买，是公司自愿帮他买的要求公司保偿扣出的社保费用。请问这情况公司是否应该补偿这费用？

彼岸埖閞 2014-07-09 09:12 回复赞(0) 10楼

每月办理社保的时间是每月的20号，过了就只能往后推一个月了，所以公司应该从员工的工资里扣除他个人应承担部分社保相关费用
xxhhhr 2014-06-13 09:37 回复赞(0) 9楼

员工突然离职，在其办理离职手续的时候就应明确告知，员工的做法给公司带来的不便，规章制度也不允许，这是其一；其二告知员工由于社保缴纳节点的原因，虽然4月底离职，但五月的社保还需缴纳，公司和个人都产生费用，大家协商一下。如案例所说，员工不愿意承担5月的个人费用，更不用说让其承担公司部分了，对此，按照公司制度来办理，如果规章制度齐全的话，可以扣回一定的费用。
博弈hqt 2014-06-13 09:29 回复赞(0) 8楼

不用补偿，社保人员申请增减都有规定时间的，只要时间已经过了，员工又是临时要求主动离职的，5月份的社保费用员工承担
AI丫头 2014-06-13 09:16 回复赞(0) 7楼

不应该补偿的，因为社保是员工的一项福利，是要求公司为员工强制性购买的。

1、由于员工家中有急事离职手续办的很急，未及时停保造成5月份社保扣费的产生；给员工说清楚当地社保办理时间、社保扣费时间、为什么会产生5月份的扣费等等，让该员工做到心中有数。否则，在不清不楚的情况下员工是很难支持HR的工作的。

2、像似水年华HR 说的那样建议人性化操作。
艾米丽杨洁蓉 2014-06-13 08:49 回复赞(0) 6楼

社保都有个扣费日吧，你是哪里的？当地的社保扣费日是什么时候？5月份的社保虽有购买，并不一定产生了扣费。

就算要进行社保费扣除，也不该是全额从该员工工资中扣除，员工只需要支付个人支付部分就可以了，虽然员工当月已经离职，只是未及时结算工资而已，建议人性化操作，而且未及时停止社保，是公司操作上的错误。

多多乐001 2014-06-13 09:12

@似水年华HR：该员工当天提出离职当天就离开公司，并没有提前三十天通知，本来公司可以不批，但考虑到该员工是外地人，的确家里出了事要马上回去所以就批了。另外我们这边社保的扣费最晚为每月的最后一天，他离职当天也是扣费日的最后一天了，所以来不及将其清出。回复赞(0)
subaru 2014-06-12 22:46 回复赞(0) 5楼

是不是存在hr操作不当的原因？员工4月30日当日办理离职手续，hr首先并未按照公司正常离职流程走，其次没有及时停止该员工的社保和劳动关系，在这件事情中，hr是否应当承担相应责任？
九月季秋 2014-06-12 22:27 回复赞(0) 4楼

公司依照《劳动法》第72条、以及《社会保险法》的规定依法为员工购买社会保险，如未违反《劳动合同法》第38条第三款，及第50条之规定，并在购买社保期间按程序办理的，已得到职工个人的认可，职工个人已违反《劳动合同法》第37条，未提前30日书面通知，给单位在本岗位带来一定的损失。公司便可不予补偿这些费用，相反，如果公司违反了以上规定便应予补偿。

参考法条：《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第十条、第十一条、第二十三条、第五十条、第八十三条部分个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上意见，仅供参考，请按实情咨询社会保险机构处理。
rain1205 2014-06-12 21:47 回复赞(0) 3楼

不用补偿，自己离职，劳动关系已经解除
菩提花 2014-06-12 21:39 回复赞(0) 2楼

另外，主动辞职的没有补偿金。
菩提花 2014-06-12 21:39 回复赞(0) 1楼

社保本来就是强制购买的。另外，员工没提前三十天和单位讲，单位没要他一个月工资的代用金不错了。