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我公司是一家中型企业,现由于经营不善,员工们自2014年1月份放假至今,公司现在正在走破产程序,从4月份开始已拖欠员工工资,员工社保和公积金也已停交,现在员工情绪很大,到了退休的员工无法办理退休,公积金贷款的员工也受到影响.公司准备直接终止合同劳动,支付经济补偿金,经济补偿金应从何算起?因为近期放假收入降低,由此向前推12个月.员工不肯,他们要求按放假前的正常收入即2013年1-12月的收入来计算经济补偿金.应该怎么处理,安抚员工呢?
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viki11 2014-06-13 14:31 回复 赞(0) 2楼
风呤 2014-06-13 22:22
viki11 2014-06-14 11:17
冬冬三毛 2014-06-13 12:02 回复 赞(0) 1楼
已经在走破产程序了,依据劳动合同法第44条、46条、47条,目前公司和员工之间的矛盾就在于经济补偿金中的“月工资”的算法。
47条中规定是“劳动合同终止前12个月的平均工资”。个人认为根据这一条平均工资按2013.7——2014.6的平均工资来计算没有什么问题。
我本身没处理过这种问题。希望其他牛人补充解答或者纠正!
风呤 2014-06-13 22:30
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