liliane 2014-06-13 09:37 回复 赞(0) 2楼
1. 首先通过女职员熟识的同事了解她的真正想法,如果只是因为身体不适而需要休息,2个月的时间可以请其他的同事先代为处理她的工作。
2. 如果女职员有意向换工作或者说希望在家里带宝宝,可能较长时间不能过来上班,这时候就需要考虑新招聘一名替代人员。
3.人事部门可去医院或女职员家里看望,向其表明公司对其身体状况比较关心,希望其尽快回来上班的愿望。同时也可以间接了解到她真实的身体状况,为后期的工作做出判断。
4. 因为女职员在哺乳期,公司最好不要提出与其解除劳动关系这种做法,女职员请假的这段时间可以以病假算,计算的时候需扣除哺乳时间。
5.在本单位工作5年以下的,非因工负伤的医疗期为3个月,这个信息可以透露给她。
xuehua2072 2014-07-15 09:24