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流音桥 2014-06-13 11:47 回复 赞(0) 1楼
1、所谓先礼后兵,你们公司已经礼了,但是不能没有兵。
2、清楚后果及影响,公司宽容没有错,但是如果一味放纵,那是不负责任。其他员工看了会怎么想?自己内部都不能要求,你又打算如何要求其他员工?
3、绩效管理是必要的,从公司长远发展来看,我们要站在公司的高度去看待问题。必要时该下手的还是得下手。员工不为你所动,也就是仗着公司没有绩效管理才有恃无恐。
4、要让员工有所“动”,也要让员工有所“惧”。
5、至于具体怎么做,等你有这个决心了,我们再来讨论。
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