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公司去年从老总方面空降了一个主管,结果大半年的磨合,发现这个主管无法胜任其职位,老总很头疼,想:
1、降职减薪,因为空降的时候他有点夸大自己的能力,所以薪酬谈的相对比较高,试用期间确实还不错,但是过了试用期,问题就一点点显现,不知道降职减薪是否可以?
2、辞退,如果她不满意降职减薪,就只有辞退了。
想问下这个情况应该如何处理会比较好,需要注意些什么?
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闪灵 2014-06-13 12:07 回复 赞(0) 2楼
Dyling 2014-06-13 10:13 回复 赞(0) 1楼
1.降职减薪经协商,员工同意就可以;辞退需支付经济补偿金,如果是即时辞退需再支付代通知金。
2.关键点在于公司有无员工不胜任的证据。是经过事实考核显示不达标还是老总个人感觉不胜任?衡量标准是否符合岗位要求?还是以老总个人实时标准来要求?另,不胜任需经过培训或调岗处理。
建议考察清楚实际情况再做定夺哦~
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