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无香无量 2014-06-13 17:49 回复 赞(0) 3楼
补充:
本人觉得很多高管都是老板从别的公司挖过来的,有一些人他们本身可能有自己的小买卖,或者在公司有小股权,老板很大程度上是看中了他们的某种资源上的优势,我觉得你可以了解一下,高管人员在外面兼职的行为是否对贵公司的现有的经营行业,状况造成了威胁和阻碍?还要看他是否已经将自身的资源融入到贵公司经营中,或者正在努力的将资源引入公司,这是一个相互衡量的过程。
snow123 2014-06-13 14:34 回复 赞(0) 2楼
1.公司制度进行约束;
2.证据获取:证据有时效性、有说服力、对方企业证明、兼职性文档签字、考勤等
任麦麦 2014-06-13 10:49 回复 赞(0) 1楼
1、劳动合同法并没有明确规定劳动者不能在外兼职,唯一能约束员工的就是企业在制度或者劳动合同里有明确规定;
2、对已有兼职事实的高管,公司可以从
1)行业内打听。一般高管的兼职都是在同行,他们不会像普通员工一样的做事务性工作或体力型兼职,因此通过行业内人资关系打听并获取证据是一个途径。
2)根据其假勤情况予以跟踪;
3、最好在掌握基本信息的基础上,和该高管开诚布公的谈:明确公司对兼职行为的态度及相关处理措施。
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