未签订合同可以随时离职吗

三毛1122... 2014-06-13 09:36:06

公司一职工过了试用期，但是公司未跟其签订合同，请问该职工是否可随时离职？

葵花海 2014-06-16 15:29 回复赞(0) 8楼

一般情况下，试用期离职提前3天提出，正式员工离职提前1个月提出。与有无签订合同无关。

但是，如果公司在一个月内未与你签订劳动合同，则公司违反劳动合同法，应承担的责任前面的朋友们已经讲得很清楚了，我就不再多说。
AI丫头 2014-06-16 15:19 回复赞(0) 7楼

1、先暂时不管该员工是否可以随时离职，公司试用期未签订劳动合同这一做法是违法的。如果该员工以此为由申请仲裁的话，可是要向员工每月支付二倍的工资的。建议完善劳动合同的签订这一块儿，以免给公司带来不必要的损失。

根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合用的，自应当订立劳动合同之日起应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、根据《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

所以说，如果该员工确实有不得不离职的原因的话，什么都好说。员工不想离职的话应该尽快补签劳动合同。

3、《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
AmyCH 2014-06-13 10:46 回复赞(0) 6楼

可以
三江源 2014-06-13 10:45 回复赞(0) 5楼

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三江源 2014-06-13 10:38 回复赞(0) 4楼

可以，还可以要求双倍工资，从第二个月开始。
艾米丽杨洁蓉 2014-06-13 10:09 回复赞(0) 3楼

1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（虽然法律如此规定，但没有针对劳动者未提前通知的相关处罚，由用人单位在制定规章制度时进行规定，但是若有争议，需用人单位举证劳动者未提前通知确实给用人单位造成了损坏。此法条实质对劳动者的约束力不大。）

2、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（建议与员工进行协商，尽快补劳动合同）
军之乐 2014-06-13 09:47 回复赞(0) 2楼

员工离职跟签不签合同没有关系，原则上都应该提前一个月提交辞职报告，到期后才能走。但也根据实际情况，如果该岗位现在工作量不饱和，而且员工走的决心比较大，我觉得可以让他走，但在走之前必须把工作交接清楚。俗话说：强扭的瓜不甜，公司继续强留的话会造成以下影响：1、对周围同事带来不好的影响；2、工作上不再用心，错误连连；3、浪费公司的资源。

另外说一下，公司不跟员工签订劳动合同是违法的，如果该员工申请仲裁的话，你们是要付双倍工资的。
顽强的西瓜 2014-06-13 09:40 回复赞(0) 1楼

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然，未签订劳动合同，单也属于劳动关系存续期间。