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葵花海 2014-06-13 10:57 回复 赞(0) 2楼
建议公司协助该员工办理病休。肾衰竭是难以治疗的重大疾病,员工已经没有继续工作的能力,还得为医疗支付一大笔费用。这种情况下,建议与社保联系直接办理病休,转入社保。
帐线互联网科技 2014-06-16 14:50 回复 赞(0) 5楼
协助办理病退 处于人道也应该这么做!如果只是补偿 医疗停掉人家怎么活!
三江源 2014-06-16 11:28 回复 赞(0) 4楼
能是能的,违法终止多付点钱喽。
艾米丽杨洁蓉 2014-06-13 11:04 回复 赞(1) 3楼
1、法定医疗期内,不能解除劳动合同,劳动合同到期的,顺延到医疗期结束。
2、医疗期满,医疗尚未终结的,经劳动能力鉴定委员会确定不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,企业可以解除或终止劳动合同。
3、终止劳动合同,企业应支付2008年1月1日以后工作年限对应的经济补偿金,和不低于6个月工资的医疗补助费。
不想做坏人 2014-06-13 10:48 回复 赞(0) 1楼
经济基础第35章考点梳理
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