我们是深圳一家五星级酒店，有两个问题咨询大家。
1、去年底的时候人力资源总监（也就是我领导）介绍了一名毫无工作经验的员工进来做策划主管，当初市场部总监并不愿意接受，但是碍于是人力资源总监介绍的，最后也就勉强接受了。可是到员工转正的时候，市场部总监依然认为该员工工作达不到部门要求，希望在试用期与该员工解除劳动关系，可就在这时候，刚好我们的一名培训主管离职，人力资源总监就顺理成章的将她介绍来的那名员工从市场部调来接替培训主管，这样已经让上面领导和下面员工都极其不满意，更不巧的是该员工刚调到我们部门就怀孕了，经常请假做孕检（平均为两天检查一次），且领导吩咐的任何工作都拒绝不做，每天上班就趴在桌上睡觉，睡醒就开始吃零食，而且嗑瓜子，已经严重的影响到周围其他同事，该员工原本平日里与其他同事相处就不融洽，已经接到多次投诉，现在上面领导希望该员工能主动申请离职，但是这几乎不可能，请问该怎么处理？
2、部门人力资源总监当初是业主领导介绍的，已经任职3年，但是工作期间领导认为该员工表现一般，且性格古怪不愿与他人沟通，做事一意孤行，与酒店其他各部门负责人不和，造成下面其他员工的工作难以展开，工作期间也经常的无辜迟到、早退，平时也喜欢推卸责任，好大喜功，如下面员工做错事了，她第一时间不是想办法班员工解决事情，而是煽风点火，甚至夸大其词，如由员工近期收到表扬了，她会把一切荣誉都拦在自己身上，会说都是她的功劳，与当时员工毫无关系。
现在集团领导及老板都对她极其不满意，刚好该员工合同是到今年5月份到期，当初老板及集团领导希望在此将不再与该员工续签劳动合同，而且酒店也已经招了一名新的人力资源总监（已经到职），但是这时之前的那名总监又去找了业主方领导，后来老板又碍于还希望与业主方长期合作下去，就答应了续签合同。可是现在该总监更是过分，每天除了上下班见她来公司打卡，其他时间均不在办公区域，最后集团领导还是决定开除改总监但又不希望破坏与业主的关系，请问该怎么处理？
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