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复兴之路 2014-06-13 11:20 回复 赞(0) 2楼
1.开展一些技能比武或竞赛活动，看看到底是老员工能还是新员工能，让不服的一方叹服。
2.多组织一些企业文化的培训，情感交流的培训，老板要参加，从老板创业之初的艰辛，声情并茂催人泪下的渲染，让大家都明白，合则两利，斗则两败。
3.建立公司的梯队化人才，使人才不断层，不产生瓶颈。
4.对于一些资深的老员工，逐步调整岗位，给他们看似更高的岗位，但实权很少，如从事公司新设立的业务的开发，办手续等。明升了，实际让位了。
多看看一些对老员工的处理方案。
融融儿 2014-06-13 11:52
融融儿 2014-06-13 11:58
空手道 2014-06-13 10:54 回复 赞(0) 1楼
全员宣传公司的用人观念，对新进有能力的员工扶持，针对顽固不化的老员工开除等动刀，改变老员工固有的以亲卖亲的观念。
融融儿 2014-06-13 11:12
空手道 2014-06-13 15:47
人力专业知识第17章考点梳理
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