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潇湘游客 2014-06-13 14:24 回复 赞(0) 3楼
大隐隐 2014-06-16 16:25
viennahuang 2014-06-13 13:40 回复 赞(0) 2楼
如果已在劳动合同或作为劳动合同附件的薪资确认单中,已明确写明薪资构成和支付方式为年薪制,年终支付30%,且没有明确规定工作未满一年,年终部分不予支付的话,公司的做法是存在较大风险的。应该按照在职的月份进行折算和支付。
另外,约定年终根据考核成绩支付30%,年终考核的标准和制度是否有?是年终一次性考核还是月度有考核相结合?如果有严格的考核制度,员工也确达不到考核标准要求的话,可以结合考核成绩核算相应薪资。
mangcao 2014-06-13 13:38 回复 赞(0) 1楼
不发肯定存在风险。但是考核绩效结果怎样?根据考核指标的完成情况发放。
大隐隐 2014-06-16 16:26
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