沙燕飞 2014-06-13 14:58 回复 赞(0) 3楼
上下班途中因交通事故（员工系非主要责任）发生的工伤是因用人单位以外的第三人侵权造成职工人身损害同时又构成工伤的一类特殊的工伤类别，涉及工伤保险与人身损害赔偿存在法律竞合关系，该问题目前在国内尚无法律明文规定，但在各地的实际中，职工除向第三人申请侵权赔偿后可再行申请工伤保险赔偿。
基本有兼得式、选择式、互补式。根据最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，并参照最高法院副院长黄松有就该司法解释所进行的阐释，如果劳动者受工伤是第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。即工伤职工即可获得工伤保险待遇，也可获得因第三人侵权所承担的民事赔偿责任。因第三人侵权造成工伤的，其侵权赔偿责任不能因工伤保险而免除。侵权赔偿责任属于民法范畴，工伤保险补偿属于社会法范畴，两者并行不悖。很多省份采用兼得式，劳动者获得了双重赔偿。
从各地的执行来看，员工已从民事赔偿获得误工费的，可以向企业再行主张。这样的情形只能说合法但不合理。所以我处理的此类工伤理赔，劝说员工如已从民事赔偿取得建议放弃停工留薪的主张，员工一般也接受。
曹锋 2014-06-13 14:55 回复 赞(0) 2楼
你的情况属于上班途中交通事故导致的工伤，应该申请工伤认定。
你的问题是交通事故和工伤是否可以双赔，误工费与工伤工资的问题。交通事故和工伤是否可以双赔这要看当地的规定，各地的规定不同。如在四川，如果事故赔偿低于工伤待遇，则工伤保险给予补差；在浙江省，规定“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”所以，你要咨询当地社保局当地的规定。公司可以申请工伤认定，认定工伤的，休息期间工资待遇不变。不是工伤的按病假工资支付。
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