培训算加班吗？

乣鸢 2014-06-13 14:51:06

我公司领导经常在双休日及法定节假日安排培训，虽然初衷也是好的，为的是员工业务技能和素质的提高，但是经常两天培训后接着上班，等于十六天连轴转没有休息，而且请假还要扣工资，但是并没有加班工资，请问这样合理吗？

三欢儿 2014-06-13 16:25 回复赞(0) 3楼

不算，我们单位就不算。

乣鸢 2014-06-16 08:24

@三欢儿：就是，老总还会说，培训不收费都很不错了回复赞(0)
悠然1985 2014-06-14 08:54 回复赞(0) 5楼

不合理！双休日及法定节假日安排培训应该属于加班，单位应该支付加班费。单位不支付加班费劳动者可以拒绝劳动。

你可以向劳动监察大队投诉。

乣鸢 2014-06-16 08:23

@悠然1985：额……我估计没人会因为这个向劳动监察大队投诉，我们公司本来就是做劳务派遣的，老总和劳动仲裁那些人特别熟，没人会想丢饭碗回复赞(0)
subaru 2014-06-13 23:20 回复赞(0) 4楼

首先，请假扣工资肯定不合理，但是可以变向将考勤和培训结果纳入考核机制。

我们公司也经常利用节假日集中培训，但是不会完全占用节假日，比如五一十一小长假，会在较长工作日前后留1-3天给员工休息，法定假日长时间连续工作加培训后酌情给员工调休，将培训考勤和参与培训的态度、效果评估等因素作为考核标准之一等等。

既然公司的出发点是好的，现在媒体网络条件这么好，也可以考虑开设网上课堂，让员工自行登录学习，或者发放电子版培训资料，让员工自己安排时间自学，公司只要做好自学结果评估和考核，同时配套Q&A环节即可。

培训工作灵活性很强，学时只是可控因素之一，内容、方法、途径都可以待开发！

乣鸢 2014-06-16 08:22

@subaru：我们培训一般就是部门经理讲课，外面请老师都很少，公司肯定不会花精力搞网络培训，这种建议提给老总那就是找骂了，你的建议特别好，不过在我们公司实现不了回复赞(0)
viki11 2014-06-13 15:18 回复赞(0) 2楼

肯定不合理啥，利用双休日和法定节假日培训完全是占用了员工的私人时间，请假还倒扣工资，时间长了员工肯定有怨言的，你们培训的课程和内容是什么，1天8个小时的培训时间不合理啊，课程设计做到简洁而精要，哪需花这么多时间来培训啊。连着培训，培训完了又正常上班效果太差，会起相反作用的，和你们的初衷相违背。你们公司都是谁来做培训课程，谁给员工培训的。

乣鸢 2014-06-16 08:20

@viki11：一般都是部门经理，也有从外面请来的老师，培训时间也不至于八小时但最少也有一天五到六小时，我公司是劳务派遣公司，培训的主要是劳动法和国家关于劳务派遣的制度规定还有人力资源管理的相关知识，还有行政的一些培训，比如公司规章制度或者是礼仪规范之类东西。回复赞(0)

乣鸢 2014-06-16 08:30

@viki11：主要是公司人员流动大，不停有新人进来，就老是有培训，老人也得跟着一起听。回复赞(0)

viki11 2014-06-16 10:49

@乣鸢：贵公司要把培训目的分别开来，新人是就是新人的入职培训，老人如果是要提高管理技能就是管理培训，不能都在一个锅里转啊回复赞(0)

乣鸢 2014-06-16 11:50

@viki11：他们所有培训都要求所有人一起回复赞(0)
郑志杰ansen 2014-06-13 15:05 回复赞(0) 1楼

不合理

乣鸢 2014-06-16 08:24

@志气而杰出：我也这么想但没办法回复赞(0)