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有一个朋友在一家小型国企上班,09年9月签的第一次劳动合同,一次签三年,即2012年9月第一次合同到期,然后人资部拿了两份劳动合同给他续签,他签字后,两份劳动合同都被人资部收走了,直到现在两份合同仍在人资部,至于公司后来是否在劳动合同上签字盖章不清楚。
像这种情况,第二阶段属于未签劳动合同的情况吗?他现在想提出离职,是否需要提前一个月通知,可不可以以未签劳动合同为由要求公司支付双倍工资?需要怎么做比较妥当,请指教。
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牛爸 2014-06-17 11:48 回复 赞(0) 3楼
风露 2014-06-17 11:56 回复 赞(0) 4楼
renard 2014-06-13 16:00 回复 赞(0) 2楼
飘雪9 2014-06-13 15:26 回复 赞(0) 1楼
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