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我们公司3月份找了一个前台小姑娘,结果算是部门老大走眼,这姑娘的工作表现远没有她们现象的好,态度还不积极。老大很不爽,打算试用期结束不留用。可是我们人力资源部结合多方面因素及反馈分析以后,觉得这个老大以及部门对这个前台的工作安排和规划多少有些问题,我们打算将原来3个月的试用期再延长一个月,看看她的表现。可是找了半天都不知道到底该怎么做,集团的HR也不建议我们这么操作。
求各位指教~谢谢!
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viennahuang 2014-06-13 17:33 回复 赞(0) 1楼
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