蜗牛也牛 2014-06-16 08:51 回复 赞(0) 1楼
根据《外国人在中国就业管理规定》规定:用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并 取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可 聘用。
在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的, 按协议办理),入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居 留证件,方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、 实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况 ,应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书,被聘用的外国人 凭许可证书到******机关改变身份,办理就业证、居留证后方可就业。
因此,如果和外国人签订劳动合同,首先必须到当地劳动行政主管部门办理就业许可申请,经批准后方可在国内就业并签订劳动合同,否则签订的劳动合同是无效的。
由于我国各省对外国人就业有不同的具体规定,各省规定的细则各有不同。建议您到当地劳动行政主管部门咨询更详细的具体规定。