首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

如何处理问题员工

执笔写未来 2014-06-14 08:38:06
收藏 3
各位HR大哥大姐，你们好，我有个问题想在这里请教一下各位：我们公司是个十几个人的小公司，属于总公司设在外地的分公司，老总不在，临时指定了这边的一个负责人那种形式。虽然我们公司人不多，但是关系挺复杂，（我是综合办主任）个别人员上班时间睡觉，每天只有上下班来报个到，比如司机，长期看不到人，反映给负责人却说只要不影响出车就行，这个负责人也是稀烂，要是头天晚上喝醉酒，第2天上午指定不上班的！跟老总反映，老总为了维护他的权威，每次都是迁就，现在我们签的合同快到期了，我想借合同到期的机会辞退掉司机（至于负责人我管不动他，只能任他逍遥！）可是那天我学习案例，看到劳动法规定如果合同到期，公司单方面不续签，员工无实质性过错，也是要赔偿员工损失的，请问我该如何处理这个问题呢！
  • 海镜湖

    海镜湖 2014-06-14 21:22 回复 赞(0) 2楼

    关键在于你们没有好的考勤管理制度，才造成部分人员工作懒散，你尽快跟老板提建议，完善好考勤管理制度。你不经过沟通直接辞掉司机，可能公司领导会对你有想法哦，建议先了解公司对他的态度。
    执笔写未来

    执笔写未来 2014-06-16 11:36

    @海镜湖：谢谢各位HR的意见，我打算辞退他前跟他沟通一次，但是结果可以预想，他还是会说：“我睡觉碍你哪里了，都是打工的，不要把自己当领导！”呵呵，这样的员工很无奈！我也跟领导助理反应过，因为目前没有搞清楚领导的想法，所以暂时没动静！ 回复 赞(0)
  • 努2013

    努2013 2014-06-16 10:40 回复 赞(0) 3楼

    所以想辞退这类问题员工必须提前进行材料收集，比如违纪罚单。如果合同到期就无故辞退这个是不可行的。而且公司要进行赔偿根据工作年限。所以目前如果但方面辞退的话，你就给予经济补偿金。

     

    执笔写未来

    执笔写未来 2014-06-16 11:38

    @努2013：谢谢各位HR的宝贵意见，如果不能强行辞退的话，那可以隐性辞退吗？比如说该涨工资的时候，不涨工资，让他自己主动辞职？ 回复 赞(0)
  • renard

    renard 2014-06-14 08:52 回复 赞(0) 1楼

    这种懒散的状况，肯定不是一天两天造成的。建议，在老板支持的情况下，建立健全公司制度，按制度管理。
    执笔写未来

    执笔写未来 2014-06-16 11:34

    @renard：谢谢各位HR的意见，我们公司制度有，但是执行不下去，老板很是包辟那个负责人，而且天高皇帝远，他一个人说了算，他根本就执行不下去，下面的人就更难了；跟老板提过，每次都是说你要看到别人的长处，不要只看短处和缺点！真的有点让人无语的感觉！ 回复 赞(0)

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
相似的提问 更多>
在哪里进行劳动法规学习
因公司合并需要调岗，员工不同意是否可以要求原公司进行赔偿？
最新内容
职场红楼：难以上岸的职场大丫鬟
36分钟前    热点资讯
离职人员收入证明的开具方法和注意事项
46分钟前    员工关系
离职后职工档案的处理方式有哪些
46分钟前    员工关系
员工离职后如何办理社保停交的具体流程和步骤
47分钟前    员工关系
单位员工离职后如何办理停保
47分钟前    员工关系
如何处理核心员工的离职
47分钟前    员工关系
离职人员续交个人保险的步骤以及事项
47分钟前    员工关系
员工如果离职后持有的股权激励怎么办
48分钟前    员工关系
企业员工离职社保减员的具体办理流程
48分钟前    员工关系
如何正确处理离职人员的合同
49分钟前    员工关系
辞职人员退休金的计算方法
49分钟前    员工关系
老员工离职公司应该有什么补助呢
49分钟前    员工关系
如何撰写员工申请离职原因
50分钟前    员工关系
离职人员工资的计算方法及注意事项
50分钟前    员工关系
辞职后可能获得的补偿及其相关问题
50分钟前    员工关系
企业如何挽留优秀员工避免人才流失
50分钟前    员工关系
公域流量与私域流量的优劣比较
52分钟前    通用技能
公域流量如何转变为私域流量
52分钟前    通用技能
私域流量怎么运营
53分钟前    通用技能
公域流量如何转私域
53分钟前    通用技能
公域流量如何转成私域流量
53分钟前    通用技能
什么是私域流量什么是公域流量
53分钟前    通用技能
做私域流量是什么意思
53分钟前    通用技能
私域流量和公域的区别是什么
53分钟前    通用技能
品牌方私域流量的运营与管理策略
53分钟前    通用技能
如何从公域流量引流到私域流量
53分钟前    通用技能
个人怎么做私域流量
53分钟前    通用技能
如何打造公域流量
54分钟前    通用技能
如何把公域流量转化为私域流量
54分钟前    通用技能
公域流量如何转化为私域流量
54分钟前    通用技能
私域流量变现是什么意思
54分钟前    通用技能
私域流量包含哪些渠道
55分钟前    通用技能
私域流量有什么优势
55分钟前    通用技能
私域流量是啥意思（如何运营私域流量）
55分钟前    通用技能
如何获取公域流量
56分钟前    通用技能
公域流量和私域流量是什么意思?
56分钟前    通用技能
怎么把公域流量转成私域流量
56分钟前    通用技能
公域流量什么意思（如何有效利用公域流量）
56分钟前    通用技能
微信是私域流量还是公域流量
56分钟前    通用技能
酒店公域流量和私域流量
56分钟前    通用技能
如何将公域流量引流到私域流量
57分钟前    通用技能
公域流量和私域流量是什么意思
57分钟前    通用技能
如何把公域流量变成私域流量
57分钟前    通用技能
流量分为私域流量公域流量
57分钟前    通用技能
公域流量&私域流量的概念及特点
57分钟前    通用技能
公域流量的特点
58分钟前    通用技能
直播公域流量和私域流量的区别
58分钟前    通用技能
怎样把公域流量变成私域流量
59分钟前    通用技能
什么叫做公域流量
59分钟前    通用技能
公域流量与私域流量区别
59分钟前    通用技能
如何获取公众号私域流量（如何有效运营公众号私域流量）
59分钟前    通用技能
公域流量和私域流量的概念
1小时前    通用技能
公域流量和私域流量是什么
1小时前    通用技能
私域流量的价值
1小时前    通用技能
私域流量的含义
1小时前    通用技能
公域流量的优劣势
1小时前    通用技能
如何将公域流量转换为私域流量
1小时前    通用技能
视频号公域流量的深度解析
1小时前    通用技能
公众号流量的属性和运营策略
1小时前    通用技能
微信是公域流量还是私域流量
1小时前    通用技能
公域流量转化为私域流量经典案例
1小时前    通用技能
公众号是公域流量还是私域流量
1小时前    通用技能
厂离职工资的结算流程及注意事项
1小时前    员工关系
辞职后如何办理医保手续
1小时前    员工关系
介绍员工离职后五险一金的处理方法
1小时前    员工关系
司不批员工辞职的行为属于何种性质的行为
1小时前    员工关系
员工辞职后如何领取失业金的流程和注意事项
1小时前    员工关系
离职后五险一金的处理方式有哪些
1小时前    员工关系
离职员工社保的处理方法、注意事项
1小时前    员工关系
员工自动辞职，会有什么补偿吗
1小时前    员工关系
离职人员奖金一般怎么申报个税
1小时前    员工关系
辞职的员工工资一般什么时候发
1小时前    员工关系
公司要求员工自己离职怎么办？
1小时前    员工关系
兼职工辞职需要提前多久提辞职
1小时前    员工关系
公司员工主动辞职的赔偿流程及注意事项
1小时前    员工关系
离职员工档案公司怎么处理
1小时前    员工关系
员工离职，公司需要给什么资料
1小时前    员工关系
个体户员工离职怎么办（注意事项）
1小时前    员工关系
离职人员的个人税怎么处理
1小时前    员工关系
辞退员工怎么开合规有效的离职证明
1小时前    员工关系
离职人员的考勤天数一般怎么计算
1小时前    员工关系
员工离职不发全勤奖合法么
1小时前    员工关系
地铁安检员如何有效快速辞职
1小时前    员工关系
怎么样才能留住优秀员工不离职
1小时前    员工关系
干货丨小红书运营全流程SOP表单（新手如何运营小红书）
1小时前    通用技能
个人离职是什么意思？
1小时前    员工关系
离职人员的情况说明怎么写
1小时前    员工关系
离职人员应该如何补缴社保
1小时前    员工关系
如何应对公司让员工离职的情况
1小时前    员工关系
离职人员到退休年龄后怎么办退休（注意事项）
1小时前    员工关系
如何撰写人员离职面谈记录
1小时前    员工关系
离职前，公司的年假怎么算
1小时前    员工关系
自动离职后，怎么拿回工资
1小时前    员工关系
离职后，公司什么时候发工资
1小时前    员工关系
公司员工擅自离职一般会怎么处理
1小时前    员工关系
公司的离职赔偿n+1是怎么计算的
1小时前    员工关系
公职人员辞职需要哪些手续
1小时前    员工关系
离职公司克扣工资怎么办
1小时前    员工关系
离职后社保如何缴纳
1小时前    员工关系
劳动者在什么情况下可以快速辞职
1小时前    员工关系
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
165,149
直播推荐 更多 >
职业经理人高级【考前串讲】

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任、考证君  

今天 19:00 开播 238

职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 208

经济基础第35章考点梳理

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 173

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了