蜗牛也牛 2014-06-16 09:16 回复 赞(0) 2楼
1、员工归还单位的钱和办理退休手续,这是两个不同的法律关系,这两个不同法律关系之间不存在必然的联系,所以,企业不能以员工不归还单位的钱而不给其办理退休手续。
员工欠单位的钱,企业可以通过诉讼途径,要求员工归还;可以通过协商的办法要求员工归还;协商是最好的途径,有很多可以操作的空间,也可以避免诉讼成本的增加;协商时,可以抓住员工的一些软肋要求其尽快还钱(如拖欠退休手续办理.......等等,你懂的。)
2、员工退休,社保就可以停止缴纳;企业可以向社保部门申请给员工停止缴纳社保。
3、企业不得非法截留员工的养老金。合法截流,需要通过合法的途径,如法院强制执行等;企业不具有执法权主体资格,所以企业不得自行截留。
4、这样的事情,首先考虑的是通过协商途径解决。当然,这个协商工作不能仅仅局限于HR部门的工作,要联合员工所在的部门、法律、财务和员工的直属上司、公司高层领导等一起联合行动,才能达到最好的效果。