蜗牛也牛 2014-06-16 09:16 回复 赞(0) 2楼
1、员工归还单位的钱和办理退休手续，这是两个不同的法律关系，这两个不同法律关系之间不存在必然的联系，所以，企业不能以员工不归还单位的钱而不给其办理退休手续。
员工欠单位的钱，企业可以通过诉讼途径，要求员工归还；可以通过协商的办法要求员工归还；协商是最好的途径，有很多可以操作的空间，也可以避免诉讼成本的增加；协商时，可以抓住员工的一些软肋要求其尽快还钱（如拖欠退休手续办理.......等等，你懂的。）
2、员工退休，社保就可以停止缴纳；企业可以向社保部门申请给员工停止缴纳社保。
3、企业不得非法截留员工的养老金。合法截流，需要通过合法的途径，如法院强制执行等；企业不具有执法权主体资格，所以企业不得自行截留。
4、这样的事情，首先考虑的是通过协商途径解决。当然，这个协商工作不能仅仅局限于HR部门的工作，要联合员工所在的部门、法律、财务和员工的直属上司、公司高层领导等一起联合行动，才能达到最好的效果。
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