三茅网问答正文

自离犯法吗

天坑 2014-06-14 12:27:06

各位大家好，有个问题请教，有个员工被罚款，不是全责，但也有责任，公司要其负50%或全责，需要罚5000元，但他一个月的工资连50%也赔不上，而且其实这个事是可以有转弯的机会，只是部门经理直接跟公司老总打报告了（全公司都讨厌这个经理的，呵呵），故此只能罚款。现在员工是钱不够罚，罚了，人家就白干几个月，继续干吧，肯定没心情，如果不继续干，按正常辞职是否要等罚完才能走；如果他采取自离，是否会触犯法律，公司是否可以追究责任，这次这就以他的角度想问下大家他可以怎么最大程度减少处罚，毕竟大家都是出来工作不容易，而且他干了一年多了，并没有转正，其中是他没提交转正报告，公司也没有催，就这样一直下来，是否可以追究回公司应该转正的时间后应补发的工资，如3个月试用期，那就有9个月的正式员工工资，就按加500元转正，是否要补4500元呢。还请大家发表下意见，谢谢！

renard 2014-06-14 21:10 回复赞(0) 3楼

我想给一楼补充两点：1.是员工受罚要符合公司规章制度，而且该员工对所涉及的规章制度是知晓的，罚款5000元这个数目对于员工来说已经是不小的数目了，所使用的规章制度有没有工会组织或者职工大会或职工代表大会通过。也就是说该制度要合法的。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以不建议该员工自动离职，可以参考一楼二楼和本人的意见进行维权。

天坑 2014-06-14 21:52

@renard：员工自离是考虑到交不起罚款，干脆不要一个月的工资就算了，但如果追究责任起来，双方也不好处理。罚款这个目前没有明确的制度，你说全罚公司肯定高兴，员工受不了，其实中间主要是该部门经理没有给机会大家商讨就直接向上面打报告了，呵呵，挺难搞的回复赞(0)

renard 2014-06-14 22:44

@天坑：实际上这员工不懂法，你看出来了吗？一共三个人给你谈这事，真正去仲裁，不是接受罚款的事，而是单位要给补偿的事。回复赞(0)

天坑 2014-06-15 22:54

@renard：谢谢回复赞(0)
海镜湖 2014-06-14 21:07 回复赞(0) 2楼

《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，经济损失赔偿从劳动者本人工资扣除，每月扣除部分得超过劳动者当月工资20%，若扣除剩余工资部分低于当地月低工资标准则按低工资标准支付。

天坑 2014-06-14 21:12

@海镜湖：谢谢你的意见回复赞(0)

天坑 2014-06-14 21:14

@海镜湖：如果员工想辞职了，那应该怎么处理，罚款他是一次性给不了的，离职后叫他每个月还好像太不人情味了，这个应该怎么处理会更好呢，谢谢回复赞(0)
Ace 2014-06-14 13:39 回复赞(0) 1楼

1.干了一年多還沒轉正，公司存在很大的漏洞；沒轉正還干了一年多，一個月工資還不到2500，該說員工什麼都不懂還是特別能吃苦耐勞特別能待額。

勞動合同法對於試用期是有明確規定的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

合同未約定試用期的，視為無試用期。試用期滿公司未辦理轉正的，自試用期滿之日起自動轉正。對於試用期滿公司未辦理轉正造成的工資差額，員工可以追回，“未足額支付勞動報酬”，還可以要求一定比例的賠償金。

2.員工原因造成企業損失，企業可以要求員工付賠償金，這種情況企業必須書面告知員工本人。且員工滿勤的情況下，員工付賠償金後的工資餘額不能低於最低工資標準。

3.無論什麼情況都不建議自離，走正規渠道解決問題，現在企業用工方面的法律法規都是向弱勢一方傾斜的，何況對方是這種不守法的公司。

天坑 2014-06-14 21:13

@天空来的孩子：谢谢，那现在是应该先帮他转正吗，如果员工已经不想继续留任，提出辞职，辞职是没问题，那罚款方面应该怎么解决，谢谢回复赞(0)

Ace 2014-06-16 17:38

@天坑：沒簽勞動合同麼？如果真是這樣的話，除去1個月的緩沖期，公司得賠償次月至滿1年的雙倍工資（即公司還得另外賠償11個月的工資）給員工。滿1年無簽的話視為簽訂無固定期限勞動合同。
猜測沒買社保吧！員工可以要求公司：補回公司應為其繳納的社會保險費用。
哈哈，你是新人麼？站在公司的立場，這個時候員工主動提出離職當然是最好的，還說什麼罰款。對於一個公司來說，5000算什麼，更何況還可以讓公司員工感覺到公司的“好”。你把事情的利弊給老大說清楚，然後讓老大做決定唄。回复赞(0)