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cy440592 2014-06-16 09:22 回复 赞(0) 2楼
首先不用那么紧张，任何事情总有第一次，可能自己这次把握好这次表现机会，升任经理也有可能。
其次在培训的前准备好一份培训资料以便在培训中分发员工了解使用；自己针对公司制度修改内容制作PPT培训讲义，从修改的背景、目的、重点修改变化点、最后是本次修改应达到的目的去开展。另别忘了制作《参加公司制度培训》签到表让所有参与培训的员工签字确认留作记录，以免后续在管理中出现某些人违反制度后推托公司未告知修改的情况。
viki11 2014-06-16 10:08 回复 赞(0) 3楼
蜗牛也牛 2014-06-16 09:22 回复 赞(0) 1楼
企业制度培训，主要是对制度的宣导，让企业员工了解制度的相关内容。
一、培训内容以制度内容为主，制作培训课件，如PPT课件；
二、培训前做好宣传工作，选择合适的培训时间，不要占用太多上班时间，也不要占用员工的休息时间；
三、培训时做好参训签到、签退工作，签订签退表保管好作为员工参训依据；
三、培训后进行考试、考核，成绩表作为参训依据保存；员工在制度传阅表签名。
人力专业知识第13章考点梳理
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