viki11 2014-06-16 13:24
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1楼
辞退员工是需要公司给予经济补偿金的,请人事部电话通知其回公司办理人事手续和交接手续,如果他拒绝回来办理,用EMS快递给此员工发解除劳动通知书与工资结算表和经济补偿金通知,保留快递底根。公司辞退员工没几个员工会开心的离开,人事部做好离职面谈要点主要有3个,1 肯定员工在工作中的贡献与不足(客观真实的评价,工作3年的员工不会有的只是缺点和不足,没有一个优点的) 2 公司高层领导综合考虑,希望他离开公司(解除劳动合同通知书最好写协商一致解除,这样是为员工考虑,写开除,估计他的下一份工作会很难找) 3 希望他离开公司以后能有更好的发展,公司会严格按照法律法规给他结算离职工资,经济补偿金,离职手续,社保办停,希望双方好聚好散,并预祝他本人总结自己的短板在今后的公司中发挥自己的长处