被兼并的公司是否破产?破产的话是否给予清算?兼并是如何达成协议的?对此内容有没有详细的约束条款,都会影响到你今天的答题思路的。
工龄是分所属的,就个人而言,是累计的年限。某人从甲单位工作2年,乙工作单位工作3年,那某人的工龄实际是5年了。就单位而言,在本单位的年限是从新入职开始计算的。新的接收单位,如果发生劳务纠纷,是按照该人新加入本单位的年限开始计算的。所以本案应该划分清界限。原来单位的原来单位清算,现在单位的现在单位算起。至于兼并协议中有无针对该项的赔偿标准,如何划分,我想你们老板是最清楚的。