renard 2014-06-16 22:18 回复 赞(0) 2楼
好了基本明白了,已认定九级的不存在问题了吧,第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;" 并享受工伤保险医疗待遇。 “现搭乘摩托车的员工聘请了律师,要求公司支付一次性伤残津贴、一次性医疗津贴和一次性就业津贴和员工就医期间的工资与护理费”这是什么意思,坐车人也受伤了?为什么没申报工伤?他俩的情况一样,都可以认定工伤。如果不是为自己申请赔付,这就存在问题了。1.没有一次性伤残津贴这个说法,伤残津贴是指伤残等级一至四级的,第三十五条 "职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:"2.“一次性医疗津贴和一次性就业津贴”:这两种说法都不存在,应该称为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条......"(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。"这是只有工伤职工劳动合同期满或本人提出解除劳动合同时才会支付的。3.“员工就医期间的工资与护理费,”这个要求是合理的。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。员工因工伤暂停工作接受工伤医疗的工资照发是无条件的,护理费要经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的才会给与支付。4.哎,看到这我才看出来原来是为坐车人自己申请啊,如果他确实在这次事故中也受伤,也可认定工伤,享受工伤保险相应的工伤保险待遇。已定级的就不必说了。建议好好看看工伤保险条例。(以上引用都是工伤保险条例中的内容)