怎么劝退比较合适？

姐在路上 2014-06-16 16:04:06

我们公司有个女员工上班经常玩手机玩自拍、穿衣打扮都比较露骨、主要是还影响其他女生。我想劝退但又不能说穿衣问题，那应该怎么说比较合适呢？

cy440592 2014-06-17 09:46 回复赞(0) 7楼

应制定企业《员工手册》作为规范员工工作期间的行为规范，指导员工在办公环境应遵循的规章，明确哪些该做，哪些不该做，以及对违反规定所应承担的后果。
viki11 2014-06-17 09:34 回复赞(0) 6楼

穿衣打扮比较露骨，还喜欢玩自拍，不知楼主所在的企业上班时间要求员工衣着工作服吗，如果没有，就针对所有员工做个职场穿着和上班纪律的培训，把与这名女员工类似的穿着和行为放在PPT上，让全体员工进行讨论，培训师对什么是合适的穿着和工作行为作出界定和描述，让全体员工在培训记录表上签名，下次如果有员工范同样的错误，就以此为依据约谈，作出处理，不知你们公司的员工手册上面有没有这些相应的条款，这名女员工如果还有一些自尊存在，经过培训后相信有所改进。
viki11 2014-06-17 09:34 回复赞(0) 5楼

穿衣打扮比较露骨，还喜欢玩自拍，不知楼主所在的企业上班时间要求员工衣着工作服吗，如果没有，就针对所有员工做个职场穿着和上班纪律的培训，把与这名女员工类似的穿着和行为放在PPT上，让全体员工进行讨论，培训师对什么是合适的穿着和工作行为作出界定和描述，让全体员工在培训记录表上签名，下次如果有员工范同样的错误，就以此为依据约谈，作出处理，不知你们公司的员工手册上面有没有这些相应的条款，这名女员工如果还有一些自尊存在，经过培训后相信有所改进。
viki11 2014-06-17 09:33 回复赞(0) 4楼

穿衣打扮比较露骨，还喜欢玩自拍，不知楼主所在的企业上班时间要求员工衣着工作服吗，如果没有，就针对所有员工做个职场穿着和上班纪律的培训，把与这名女员工类似的穿着和行为放在PPT上，让全体员工进行讨论，培训师对什么是合适的穿着和工作行为作出界定和描述，让全体员工在培训记录表上签名，下次如果有员工范同样的错误，就以此为依据约谈，作出处理，不知你们公司的员工手册上面有没有这些相应的条款，这名女员工如果还有一些自尊存在，经过培训后相信有所改进。
烟飘渺 2014-06-17 09:25 回复赞(0) 3楼

这个是什么公司呢，自拍比较反感，但是露骨~~
不想做坏人 2014-06-17 09:18 回复赞(0) 2楼

欲加之罪，何患无词。
HR1菜菜 2014-06-16 16:37 回复赞(0) 1楼

员工手册没有相关的规定吗？如果公司没有相关规章制度的话：

首先，部门主管与员工沟通；

其次，人力资源部与员工沟通了解情况，告知其行为的不可取性，委婉表达公司都此种行为的否定态度；

再次，软硬兼施，如果沟通无效的情况下，严肃告知此种行为属于怠工行为，影响公司的正常运营，予以辞退；

最后，此次事件告知公司一定要有相应规章制度，有法可寻，这样的公司才能走上良性道路，

姐在路上 2014-06-18 11:26

@HR1菜菜：谢啦！回复赞(0)