晓丁 2014-06-16 17:02 回复 赞(0) 1楼
现在很多企业都面临这个问题,这里面不光是员工的问题,更多的是企业自身的问题,提供一下方式希望能帮到你
1、增加离职面谈环节,而且面谈一定要及时且得到对方充分的信任,最大限度的让员工暴露真实的离职原因,然后进行汇总分析,从中查找重要的关键因素;
2、针对你分析出的关键因素做改善,其实你会发现一个很有意思的规律,大部分人认为工资低是一个很重要的因素,但是通过我的汇总这个观点真不是占主导,你可以看一下;
3、看看离职率高是从什么时候开始的?如果是实施新的制度或者重大调整后开始的,可以跟领导做个深层次沟通,看看他实施改革的目的是什么,没准就是为了让不想留住的人走,如果不是这样的因素,那么就看看是不是制度有什么不合理需要调整的地方;