我该怎么处理

zheng四... 2014-06-16 16:27:06

今天凌晨收到老板的微信，让我给他买两张动车票，我说我网银卡里钱不够，只够买一张票，他回过来说，让你买两张票都办不了，你已经不适合行政这份工作，请准备交接，接下来我应该怎么处理这事，还有我本来合同期7月份到期了

曹锋 2014-06-17 10:03 回复赞(0) 10楼

1、凌晨还在待命中，可见你的工作处于无序状态；

2、用微信沟通，可见管理的规范性；如果你那时候没开微信或网络，可能压根看不到消息

3、卡里没有买2张票的钱，可见待遇很一般

4、说交接就交接，管理的随意性。

如果公司要辞退你，那你就做好补偿事宜吧，即使公司不开除你，也早做准备，换一家吧。不过话说回来，领导安排的工作先完成了再说情况。
静修妮子 2014-06-17 09:56 回复赞(0) 9楼

每个老板都有不同的性格，看你怎么看这个事，像我们老板别说买票买不到这样的事，有时候就是个很小很小的事就动不动打人骂人，公司好多高管，包括老板的助理都没少挨打，比如他巡视公司的时候看见你在做跟工作无关的事情或是你在办公室穿了个他看不惯的衣服或是别的很小的事情都会导致让你直接走人，还是我们上任领导说的那句话，要么忍要么滚啊，看我们怎么看待这件事情了。
红璇 2014-06-17 09:12 回复赞(0) 8楼

忍一忍吧，合同到期了就可以离职了
春风不化雨 2014-06-17 08:57 回复赞(0) 7楼

让你交接行政工作，也没说让你回家……
沙燕飞 2014-06-17 08:10 回复赞(0) 6楼

1.领导交待的事，下属得想法设法完成，而不是找借口，从这件事，任何一个领导心里都会有想法

2.与企业协商补偿事宜，再找一个单位吧

3.提升自己的能力，让自己成为领导的得力助手
renard 2014-06-16 23:15 回复赞(0) 5楼

我看了案例以及几位的回答，首先说这样的老板这样的单位，这样的工资发放随意性可以考虑离开，但是合同马上要到期了，只要你还可以忍，就坚持到合同到期吧，注意不主动提出离职，可以得到一点补偿金。另外再提一个小建议，以后不论到哪个企业，做事还是要灵活一点，比如机票的事，当然首先老板要有好的信誉，就像你这老板，定了机票不惦记报销，要是我没下次，钱到手才给你定呢。
吃货圈圈 2014-06-16 22:05 回复赞(0) 4楼

看到你现在提到的情况现在是老板辞退你要点补偿离职找个新工作吧在这家公司也不会有什么大的发展和提升
mlh66 2014-06-16 17:01 回复赞(0) 3楼

换个角度来看,楼主也是有问题的,当领导有工作要求时,要想办法完成。

我们办公室也有个小姑娘，要帮老板预订国外的机票，当天的网上订票在国内打不开，实在没办法，同时找到国外留学的同学，帮助她订好了机票等。

网银里的钱不够，是小困难，都要让领导来帮你解决吗？老板找你都这样，同事找你办事还能办吗？领导有这样的脾气是很正常的。建议向领导认个错，一时钻了牛角没想到解决方法，以后一定会转变观念和思维。估计合同续签的可能也不大了，但至少好聚好散吧。

zheng四叶幸运草 2014-06-16 20:03

@mlh66：你不了解我们老板，在公司里面上班，本来是老板让我们做的事情我们必须做，谁让我们拿这份工资呢，问题是我以前每次都是给他按时买好票的，而且费用报销起来非常麻烦，他甚至不批，要催好几次才给报，换作你的话，你应该怎么处理？回复赞(0)

沙燕飞 2014-06-17 13:09

@zheng四叶幸运草:如果你选择在一个单位工作，请尽力做好自己的工作，哪怕待遇差，有很多的不如意；如果无法适应，可以选择离开回复赞(0)

zheng四叶幸运草 2014-06-17 15:39

@时风：这些大话每个人都会说，只是没发生在你头上而已，离开是必然的，这样的老板再跟下去，不疯掉才怪回复赞(0)

mlh66 2014-06-18 16:41

@zheng四叶幸运草：其实，困扰我们的不是事情本身，而是我们对事情的看法。　　对自己的处境抱着悲观、抱怨的看法,这只会让你自寻烦恼。也不要总把原因归结为外在原因，一味通过选择改变环境来期望改变不公平的待遇，这可能导致你将一直处于改变环境的过程中，而永远找不到公平的理想乐土。当然，如果确实老板太过份，或者确实与老板的气场不对,那么，偶尔换下环境也是个不错的选择。回复赞(0)
拂曦 2014-06-16 16:54 回复赞(0) 2楼

1、首先，你的做法是有点欠妥，老板要的是结果，而不是过程。你可以求助朋友或同事，反正想法把车票买了。

2、其次，这种老板不跟也罢，没有计划性，凌晨还下命令，下了命令也应该考虑完成的阻力，即使完不成，记个过警示下，也犯不着就辞退人，不给员工犯错的机会。

3、再次，你可以维护自己的权利。关键看你能不能撕破脸。这种失误应该也算不上重大失误，造成严重后果的。公司制度中有没有这一条规定可以解除合同的，没有的，你可以要求公司给予相应补偿。
南豆 2014-06-16 16:51 回复赞(0) 1楼

这种老板你再跟下去对你自己也没有好的发展，首先他是以微信的形式告知你，所以这是不成立的，你可以不理知，待回公司后看你老板的反应，如他真的以书面形式叫你交接工作，那你可以要求他支付赔偿金，如他不肯的话可以考虑走法律途径。还有就是你的合同是到7月份到期的，如是你自己不续签的公司不用支付赔偿金给你，如是炒你或者是不和你续签的，公司必须要支付赔偿金，满一年的支付一个月的赔偿金，不足6个月的支付半个月赔偿金。希望可以帮到你。

zheng四叶幸运草 2014-06-16 20:05

@南豆：谢谢! 回复赞(0)

zheng四叶幸运草 2014-06-16 20:09

@南豆：还有一点，我们本来每个月的工资是次月的15号发的，他现在又想把我们办公人员的工资放到月底发，我在想这样子我就压了好几个月的工资了，我们公司之前有先倒，几个同事去仲裁，后来公司输了，问题是仲裁判下来的钱还是没给呀，真是伤脑筋呢回复赞(0)