兜不住 2014-06-17 08:44 回复 赞(0) 3楼
可以通过简历了解以下信息:
(1)个人情况:包括年龄、性别、学历、籍贯等等,通过这些基本的情况了解,可以在一些硬性要求上门对候选人进行一个判断。如:应聘者年龄相对目标岗位可能偏小或偏大、性别不符合用人部门需求、学历达不到岗位要求、不是本地人,等等。万一有此方面的信息不符合,基本上就可以PASS掉了;
(2)从业履历及稳定性:通过简历,可以大致看出候选人的从业经历。在几家公司做过;每家公司的地点、规模如何;候选人在之前公司都担任过什么职务;每家企业的服务年限等等,通过对从业履历的了解,可以大致知道候选人跟公司岗位的匹配度,以及候选人的稳定性情况;
(3)工作主要内容:通过候选人简历中对岗位工作内容和项目的描述,可以了解他的以前工作内容是否是公司想要的,是否可以跟用人部门要求匹配;
(4)个人期望:有的简历,候选人对工作地点、目标岗位、期望薪酬也会在简历中进行体现的,可以通过简历进行了解。