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关于劳动合同执行中的赔偿，如何赔付？

dunhua... 2014-06-17 08:38:06

咨询：王xx在班上第一次签了一年的合同，到期了之后又签了两年的，距离第二次签合同到现在是半年时间。现在是又让他们签第三方合同，不签就直接辞了。是不是这个是要赔偿的？怎么个赔偿方法？有明文规定吗？

是不是，根据入职年限和已签订但未执行完毕的合同

Nick.Gao 2014-06-17 08:58 回复赞(0) 6楼

签第三方合同是什么意思？
tjhrls 2014-06-17 08:44 回复赞(0) 5楼

不签就辞肯定要补偿的，1年工龄1个月工资，不足半年的半个月工资，劳动合同法有明文规定
复兴之路 2014-06-17 08:43 回复赞(0) 4楼

用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。但是劳动者同意的法律并不干涉。
复兴之路 2014-06-17 08:43 回复赞(0) 3楼

针对高工资收入者的计算封顶：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。
复兴之路 2014-06-17 08:42 回复赞(0) 2楼

工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。
复兴之路 2014-06-17 08:41 回复赞(0) 1楼

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

根据•违反和解除劳动合同的经济补偿办法‣（劳部发„1994‟481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线做出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限：根据•违反和解除劳动合同的经济补偿办法‣（劳部发„1994‟481号）之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。