尧侥 2014-06-17 09:10 回复 赞(0) 1楼
个人觉得从两方面来看待这方面的问题。
一、心理角度。从下属员工的角度考虑,一般人在与别的部门领导相处时会感觉轻松一些,所以也就随意一些,而对自己的领导却表现的拘谨冷淡一些,在表面看来就是对别的领导亲近。
二、做领导的人,如果理性很强,那么相对人情会弱,也就是“人情味”会弱。做为领导的人,在关注下属工作之余,也需要适当关心一下下属的生活,组织一下团队的活动,提升团队的归属感,也许只是停留在语言上,但人的感性需求因此也就得到了满足。其它部门的领导也许是“人情味”比较重的那种类型。
三、关键是业绩,领导个人工作能力强,部门业绩绩效好,为人正直,能够给下属带来业绩的回馈,下属会由由衷地支持。