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劳动合同法第第四条规定公司在制定修改涉及劳动者切身利益的规章制度时应经职代会或全体职工讨论,与工会或职工代表协商。企业应将以上相关规章制度公示或告知劳动者。
这一条大家都是怎么操作的?我们单位没有职代会,工会除了一个干事其余人员也不健全,所以每次制订象考核制度啊考勤制度啊这种制度的时候,都是发文前让每个员工签字征求意见,发文后让每个员工签收。我觉得很繁琐,请问大家在制度制订过程中和制度发布告知这二个阶段有没有更简便又安全的方法?
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秋千笑 2014-06-17 09:17 回复 赞(1) 1楼
我们公司的流程一般是:
一、由各部门推选2名代表,参加职工代表会议,参与讨论,做好会议记录,由各位代表签名确认;
二、将讨论结果在公司公示,并发送全员邮件,限期反馈信息;
三、收集信息,修改确定;
四、总经理审批;
五、发文公示,发放全员邮件。同时各部门发放修改后的新版制度,由部门全员传阅学习,并在后面签字确认已知悉即可。
苏紫叶 2021-05-19 11:39
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