三茅网问答正文

有关工伤赔偿的劳动纠纷

沉默火花 2014-06-17 10:03:06

张某于2012年1月进入河南某房地产开发企业从事案场维修工作，签订为期一年的劳动合同，由于案场人员不稳定所以公司一直未给办理社会保险。2012年6月一天，改员工在巡视检查中，发现临时通道顶棚板子松动，随进行整理加固，不慎从顶棚上摔下。经医院治疗后，于2012年7月出院，由公司承担所有医疗费用并支付医疗期工资。后经张某提出进行工伤认定，与2013年1月下达认定工伤决定书，公司与本人各持一份。后之后张某提出进行劳动能力鉴定， 2013年10月劳动能力鉴定委员会下达劳动能力鉴定结论为：伤残捌级。（鉴定结果在公司保管，一直未给员工）其中为管理方便，该公司后期成立物业管理公司，对案场进行管理，改职工也被划入物业公司进行管理，合同于2014年1月到期（续签一次一年）。此次到期后是于物业公司续签，所以该员工不愿意续签，事情一直拖到现在。现在该员工提出要劳动能力鉴定结果要给本人一份，还索要应有的赔偿，否则将走法律途径解决。

请问：

1、劳动能力鉴定结论通知书给员工本人有何风险？

2、合同到期后一直未续签劳动合同有何风险？

3、解除合同后一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，是否可理解为解除合同越晚，随着社评工资的增加，这两项的赔偿成本越高？

4、还有其他何种风险？

S_1343990352 2014-06-17 16:15 回复赞(0) 4楼

一次性伤残补助金
一次性工伤医疗补助金

一次性伤残就业补助金

以上均为本人工资
usan 2014-06-17 11:54 回复赞(0) 3楼

针对问题回答吧：

1.结论通知书，不给本人，本身是不对的，认为涉及个人的病情及判定等级，本人有知情权，作为单位是隐瞒不了的，劳动局也是有等级备案的。风险就是，加深个人与单位的矛盾，从而使单位陷入僵局，无可谈判余地。

2.合同到期一直未续签劳动合同，如果达到一年，那自动转成无固定期限合同，这段期间如果员工申请仲裁，要支付此段期间的双倍工资。

3.社评工资是一年度出一次，当下物质水平的提高，是一年比一年调高了，所以赔偿成本自然会高。

4.隐性风险，是给公司带来负面影响，最后还是要赔偿的，一份不会少，所以企业还是本着积极态度为妙。因为这其中办事人员是最难做的，好坏人都你一个人扛。工伤处理根据伤情，有快有慢，但积极心态是最终解决办法。

以上仅供参考
闪灵 2014-06-17 10:52 回复赞(0) 2楼

1. 该给人家的就要给，这个东西本来就是要给人家一份的，当然有风险，人家会拿这个作为仲裁的证据要求赔付，不过贵公司已经准备赔付了，这个就不是问题了，而且如果真要是到了仲裁，人家也可以从鉴定中心拿出备份的，所以给不给都一样。

2. 劳动合同到期未续签的风险是该职工有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿金（11个月）。

3. 是的，不过高也高的有限，一年社平工资才提升百八十块的，还不顶该赔偿金在银行的利息了。

4. 补充一点，如果合同是该员工不愿意续签，那企业就可以发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金然后让他离职了，干嘛还要赔偿他（未签合同的补偿金和工龄赔偿金等），除非新合同上的工资金额比老合同上约定的低。
Toby鱼 2014-06-17 10:41 回复赞(0) 1楼

1、鉴定书原件最好还是由企业保存留档，可提供复印件给员工，员工有知情权。

2、如果企业有提前有效通知续签，并保留证据，则为员工责任，当然案例中提到可能涉及雇主主体的变更，应该做好协商，了解员工不愿续签的真实原因，比如工龄的合并计算。

3、是依据解除合同时的上一年度，依据目前趋势，必定是社评工资不断的会增加，同时工龄也越来越长，当然赔偿成本也越高。

4、如果员工已正常享受了工伤待遇，合同的续签为员工单方面原因不续签，则员工应承担其相应的责任，企业只需做好相关的有效通知工作和证据保留即可。

闪灵 2014-06-17 10:54

@Toby鱼：握抓，又比你慢了11秒。。。回复赞(0)

Toby鱼 2014-06-17 11:06

@闪灵：哈哈回复赞(0)