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如何与临时用工签订合同,规避用工风险

永恒的爱 2014-06-17 10:11:06
我公司是一家制造型企业,主要从事石英矿的深加工。其中原料车间工段,需要工人对原矿石进行手选,但并不是每天都有工作任务。如果招聘正式员工,会增加人工成本。现公司拟招临时工,每天工作8小时,完成当天生产任务后就结算当日工资。请问这样的用工合同如何签,是否有模板可供借鉴。谢谢
  • 闪灵

    闪灵 2014-06-17 10:40 回复 赞(0) 2楼

    建议楼主还是联系劳务派遣,不要自己招聘临时工。

    1. 在楼主的描述中该岗位应属于危险作业岗位(手动挑选原矿石),工伤潜在风险大。

    2. 临时工不太可能对其进行系统的培训,尤其是作业安全,即使培训了也无更好的效果让其提高警惕,极易产生工伤。

    3. 雇佣临时工不易处理社保问题,一旦发生工伤企业损失惨重。

    故建议贵公司寻找相应劳务公司签订劳务派遣合同,规避及转嫁潜在风险。

  • Toby鱼

    Toby鱼 2014-06-17 10:30 回复 赞(0) 1楼

    签署劳务协议,以完成一定任务量为签订内容,支付劳务费用。最好找一家有资质的劳务公司合作。

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2024-07-01 09:18
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