夏榆 2014-06-17 10:45 回复 赞(0) 3楼
未签劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,一般情况下,双倍工资支付时间为未签订劳动合同的第二个月至一年,一年之后,即视为用人单位与劳动者签订无固定期限合同。且根据仲裁的时效性,已经超过了仲裁时效,所以无法要求双倍工资。
用人单位现在应该与员工签订无固定期限合同,如果只是签订固定期限合同,与劳动合同法的相关规定相悖,违法了劳动合同法的规定,员工可以所要未签订无固定期限合同的双倍工资。(适用《劳动合同法》第八十二条第二款)
劳动合同法
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。