关于经济赔偿

w22901... 2014-06-17 10:58:06

公司有一名员工因为给上级提了一些建议，上级不满意后，找各种理由让其离开公司，并且是说让走就走，没有让其提前知晓，在这种情况下，公司除了支付相应的经济赔偿外，员工是否可以主张再加上一个月的待通知金的赔偿？

subaru 2014-06-17 13:49 回复赞(0) 4楼

首先，待通金不是必须的，待通金的出台主要目的是缓和劳动关系双方的矛盾，让员工有一个月的时间交接工作、寻找下家，也让公司有足够的时间安排好继任者，做好工作交接。公司有足够的证据证明员工不符合岗位需求，并与员工达成一致立即办理离职手续，待通金不是必须的，但是为了防止员工离职后因为待通金的问题和企业对簿公堂，能给就就给了吧。
葵花海 2014-06-17 12:20 回复赞(0) 3楼

劳动合同法第八十七条，用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同法的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
蜗牛也牛 2014-06-17 11:27 回复赞(0) 2楼

根据《劳动合同法》

一、第三十条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

四、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、综上，用人单位违法要求提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；如果没有提前通知的，还应当支付代通知金。
小鸟奶爸 2014-06-17 11:16 回复赞(0) 1楼

支付了经济赔偿，无须再额外支付一个月的待通知金。