第一个问题是:去年与员工续签的无固定期限劳动合同,想知道是不是该员工在与本单位解除劳动合同前是一直有效的,不用再考虑续签的问题,也不用再签其它手续了吧?!
第二个问题是:公司在签订劳动合同时,有意想模糊岗位(主要是为了以后调整岗位方便),想把主管、经理等岗位统一签订为行政管理岗,请问有什么风险没?
窗边的小豆豆2013 2014-06-17 16:12 回复 赞(0) 2楼
1、已签定无固定期限劳动合同不用再考虑续签的问题,也不用签其他手续,如果劳动合同中有条款变更,可协商处理,或者就相关情况签补充协议;
2、岗位发生变化时需协商处理。