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现在不能在规章制度里出现“扣减工资”、“扣款”等涉及金额的处罚条款。 大家在制定这些违反企业规章制度的处罚条款时,一般采取哪些措施?(排除劳动法提到的严重违纪之类可以依法解除劳动关系的情形)
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风露 2014-06-18 09:35 回复 赞(0) 3楼
张小静 2014-06-18 08:48 回复 赞(0) 2楼
关于扣减工资的事情呢,不能直接明了写在规章制度里面的,有一种东西叫做偷换概念,你可以在你的规章制度里面列明,哪些是违反公司规章制度的,然后进行考核,比如违反这条考核多少分,每分相当于多少钱,这就不是扣工资了,是考核,不过一定要留证据,让员工签字留底的。
秋千笑 2014-06-18 08:41 回复 赞(0) 1楼
1、若因员工个人原因造成公司经济损失的,还是可以依照法规,要求员工承担赔偿;
2、采用“以奖代罚”或转换概念,设立全勤奖,以不支付全勤奖的形式代替迟到扣款等;
3、运用绩效考核,在绩效考核中设立相应的考核指标,未能达到的,绩效奖金按考核结果发放;
4、与年终奖等挂钩,设立年终奖发放规定,如有旷工行为时,当年度或当季度奖金不发放等。
张小静 2014-06-18 08:45
秋千笑 2014-06-18 08:47
张小静 2014-06-19 09:29
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