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如何对待孕期员工的不合法请假?

moyush... 2014-06-18 08:32:06
公司一财务会计女员工怀孕了,在四十天确诊后的第二个星期一,直接扔了一张请假单在我的位置上,标注:因怀孕,离公司远,特申请早上推迟一个小时上班,下午提前一个小时下班。签字人员为财务总监和总裁,并无人力资源部的签字。签好了才放到我办公桌上,请问,这种不合理的请假,如何规避?因她是公司第一个怀孕的,接下来还有很多女员工,这一例出现后,后续无法处理,请问出现了这种情况,该如何处理?
  • 彐落無痕

    彐落無痕 2014-06-19 11:06 回复 赞(0) 2楼

    看来人力资源部地位不高啊?直接给无视了!这种情况我们这边也有,不过小公司,就是老板同意什么都同意!
  • HR1菜菜

    HR1菜菜 2014-06-18 08:52 回复 赞(0) 1楼

    1、公司人资部是否可以驳回总裁的签字效力;

    2、及时与财务总监及总裁沟通,希望在没有人资部签字的情况下,不要同意;

    3、公司是否有制度表明人员请假必须人资部批准;

    4、最后如果还是同意该员工请假的话,可以委婉的告知员工,这次是公司基于人性化考虑特批等等,让员工知道这种情况是得到公司的特殊许可,这样其在与其他人员聊天沟通时,也可以将HR部门的意见告知给他人。

    moyushi

    moyushi 2014-06-18 09:34

    @HR1菜菜:谢谢 回复 赞(0)

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