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员工怀孕后,公司不想留用了。辞退员工需要支付高额的赔偿金等,作为企业如何减少赔偿金额,而作为员工如何为自己争取更大的权益,希望全方位分析?
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mangcao 2014-06-18 11:10 回复 赞(0) 2楼
mangcao 2014-06-18 11:09 回复 赞(0) 1楼
三期女工的处理一定要慎重。不能辞退的,职能协商解决,劝其离职是一个对公司比较有利的办法,适当的补偿,只要她同意就可以了。女工有特殊立法保障的,搞不好就是违法了,处理起来很麻烦的。
我处理过两起这样的情况,一起是外地人员没有生育保险,从她的身体角度给她做了工作,自动离职回家了,没什么问题。
另一个是怀孕后不能上班,有生育保险,说明了公司的规定,也是劝其自动离职的。
不过这都是特例。
人力专业知识第2章考点梳理
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